4月29日，best365官网在南校区礼堂召开2022年人才工作会议。中国科学院院士郝小江、贵州省人大外事侨务委员会主任委员、中共贵州省委原副秘书长、省委政研室原主任李裴及学校、天然产物重点实验室党政领导出席。天产室，附属医院、第二、三附属医院、附属口腔医院、大学城医院副处级以上干部，附属肿瘤医院、白云医院、乌当医院党政主要负责人，学校副科级以上干部，各教研室负责人，高层次人才代表及在读博士研究生代表参加。会议由校党委副书记汤磊主持。

会议指出，近年来，学校高度重视人才工作，人才工作取得了长足进步。特别是去年，学校人才工作取得的成绩尤为突出。围绕深入贯彻学习习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，要提高站位，统一思想，努力肩负新担当。各学院各部门要根据学科发展需要和人才工作实际压实主体责任，发挥各学院各部门在人才引进、培养、使用中的积极作用，准确把握国家支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的要求，坚持党管人才，着力构建人才工作大格局。紧紧围绕“四新”主攻“四化”，以新国发2号文件政策和云漫湖校区建设为契机，坚持以人才引领学校高质量发展，大力实施新时代“贵医”人才强校战略，凝聚各方合力紧抓“四大工程”，奋力推进人才大汇聚。

会议强调，要强化目标导向，锚定2038年建成国内一流百年医科大学的远景目标，聚焦贵州省重点人才五年倍增行动计划和best365手机版官方网站“十四五”发展规划，以优化学校人才队伍结构、学科专业结构和医学教育资源布局结构，提升学校科研创新能力为目标，全面规划实施做好人才顶层设计，加快推进学校人才发展和人才队伍建设步伐。

会议强调，2022年，学校将认真贯彻落实省第十三次党代会精神，围绕省委、省政府发出的“深入实施新时代人才强省战略”动员令，紧紧围绕“四新”主攻“四化”，抢抓新国发2号文件和云漫湖校区建设机遇，把“百年贵医”宏伟蓝图转化为全校医护教职员工在学校各项事业高质量发展新征程上凝心聚力、笃行不怠的生动实践。

校党委副书记、校长罗鹏教授作2021年度人才工作报告。介绍2021年学校人才工作主要成效、学校人才工作存在的问题和不足及构建“百年贵医”人才工作新格局的主要情况。他指出，2021年，学校大力实施引才、育才、用才、留才“四大工程”，人才效能得到持续释放，开创了学校人才工作新局面。一是激活人才工作机制，人才增量创历史新高。二是激发人才创新活力，人才效能持续释放。三是构建人才考核机制，人才潜能充分挖掘。四是营造尊才爱才氛围，人才服务更加周到。

罗鹏强调，2022年，是党的二十大召开之年，是全面实施“十四五”规划的重要一年。学校将强化思想共识，加大人才引进工作力度；坚持分类施策，完善人才培养发展体系；坚持问题导向，深化人才工作体制机制，认真落实习近平总书记关于人才工作“四个面向”的要求，紧扣高质量发展的重要领域和关键环节，以服务“四新”“四化”为方向，全力推进学校人才大汇聚。

会上，校党委副书记刘文教授解读介绍了2021年best365官网新增的16个人才工作制度及今年即将新增出台的制度文件，并介绍了2022年人才工作会筹备过程，明确2022年人才工作会召开目的。

汤磊在主持时强调，面向“百年贵医”的美好未来，我们要把人才资源开发放在最优先位置，奋力实施新时代人才强校战略；要真抓实干，紧密结合实际切实贯彻落实中央、省委和学校各项人才工作部署；以有力举措推进贵医人才“四大工程”，真心实意创优贵医人才环境“生态圈”，汇聚起实现百年贵医宏伟蓝图的磅礴人才力量，谱写出不负历史、不负时代、不负人民的光辉贵医篇章！

党委委员、副校长、党委组织部部长蒋红梅教授宣读best365手机版官方网站客座教授、终身教授名单和2021年度best365手机版官方网站优秀人才名单。

“省杰出人才奖”提名获得者官志忠等27位人才在本次大会上获得2021年度“best365手机版官方网站优秀人才”表彰。

学校与二级单位代表签订《人才引进及培养工作责任书》。

罗鹏代表学校，与今年一季度新引进高层次人才代表王梦然博士和于快博士签订《best365手机版官方网站高层次人才聘用协议书》。

优秀人才代表郝小江院士、官志忠教授、谭俊教授、温小军教授作发言。

附属医院党委副书记代宏、生物与工程学院党委书记封韬作交流发言。